Запрошуємо на сертифікаційний курс
«Інструменти психометрики Saville Assessment* — тести здібностей і особистісні опитувальники»
Ми живемо в турбулентному середовищі в режимі невизначеності.
Сьогодні як ніколи необхідні швидкі і точні інструменти, щоб знаходити таланти
та розвивати потенціал співробітників
Підвищуйте прибутковість компанії за допомогою інструментів психометрики:
-
Професійно і швидко формуйте вимоги щодо конкретної посади з урахуванням характеристик, безпосередньо пов’язаних із результатом
-
Інвестуйте тільки в ті сфери та навички співробітників, розвиток яких принесе ефект, — спираючись на дані
про їх сильні сторони та обмеження -
Об'єктивно оцінюйте кандидатів і точно прогнозуйте
їх успішність на посаді -
Приймайте рішення щодо людей на основі даних, підтверджених валідними інструментами
Цей курс для вас, якщо:
Ваш HR-бюджет неоптимальний
Ви витрачаєте багато грошей на підбір, розвиваючі заходи для співробітників і команд, але віддачі немає — інструменти психометрики допоможуть сфокусуватися на головному
Бізнес не має довіри до вашого процесу підбору
Керівники не беруть участі у пошуку, формулюють суперечливі вимоги, відхиляють всіх ваших кандидатів — профілюйте вакансії, щоб сформувати єдине бачення позиції, підкріплюйте свої висновки щодо кандидатів результатами оцінки
Конфлікти в команді топів заважають розвитку бізнеса
Топ-менеджери діють відокремлено, розбіжності на топ-рівні призводять до крос-функціональних проблем — діагностика командних ролей, стилів лідерства та підприємницького потенціалу допоможуть знайти баланс
Нові співробітники не проходять випробувальний термін
Не можуть підлаштуватися під колектив, не можуть впоратися з робочими задачами — заздалегідь прогнозуйте успішність кандидатів та їх відповідність вашій культурі за допомогою тестів та опитувальників
В компанії немає мотивуючих і зрозумілих кар'єрних траєкторій
Розвиток людей будується на принципі «для всіх», плани розвитку заповнюються формально, навчання призначається без урахування індивідуальних потреб — підбирайте напрямки та інструменти розвитку, спираючись на дані щодо мотивів і талантів людей
Компанія втрачає ключових людей
Керівники не знають, як мотивувати підлеглих, не використовують інструменти розвитку, не обговорюють кар'єрні перспективи — дайте їм фактуру для зворотнього зв’язку, інформацію про потенціал і мотивуюче середовище для їх співробітників
В програмі 3-денного курсу
Модель компетенцій Wave
Серце інструментів оцінки Saville Assessment: структура, принципи та наукова обґрунтованість
Особистісні опитувальники Saville Assessment
Сценарії використання, практика інтерпретації звітів різних типів
Опитувальники для топ-рівня
Стилі лідерства, ролі в топ-команді та рекомендації щодо підвищення ефективності команди з опорою на діагностику ролей, звіт Resilince Agility
Основи розвитку співробітників
Профілювання посад
Практика складання профілю вакансії або посади: як збалансувати вимоги, не прогледіти головне
Опитувальники для топ-рівня
Стилі лідерства, ролі в топ-команді та рекомендації щодо підвищення ефективності команди з опорою на діагностику ролей, звіт Resilince Agility
Методи оцінки персоналу
Їх застосування, можливості та обмеження
Концепція сильних сторін, зон розвитку та обмежень; для яких бізнес-задач які рівні компетенцій оцінювати
Курс стане корисним, якщо ви
HR-директор
керуєте відділом оцінки та розвитку
керуєте відділом підбору та адаптації
оцініть підприємницький потенціал керівників, визначте драйверів вашого бізнесу, вирощуйте успішні команди
підвищуйте ефективність компанії, спираючись на дані щодо мотивів, талантів та потенціалу співробітників, плануйте розвиток талантів
розглядайте всіх, відбирайте найкращих
Наш партнер — Saville
Assessment*— британська компанія,
один зі світових лідерів з надійності
та валідності інструментів психометрики
Заснована Пітером Севілом — визнаним гуру в області психометрики та оцінки;
людиною, яка створила всю сучасну практику оцінки персоналу за допомогою дистанційних методів.
Методологічна база
В основі інструментів найсучасніша та найглибша в світі модель опису особистості — модель компетенцій Wave
Зручність використання
Зрозумілий інтерфейс, бізнес-мова, інформативні звіти, сучасний дизайн
Практичне застосування
Інструменти використовуються
з метою підбору,
оцінки, розвитку, коучінг-сесій
Широка лінійка інструментів
Тести здібностей та особистісні опитувальники для різних категорій персоналу, галузей бізнесу та управлінських рівнів — від випускників ВНЗ до топ-менеджерів
